Ich habe die Idee, daß das, was du tust (wie im 3. Absatz beschrieben), dich in Teufels Küche bringen kann; befrage einen Arbeitsrechtler deines Vertrauens danach.
Eine weitere Idee ist es, mit deinem Brötchengeber darüber ein Wort zu wechseln, daß du für deine Tätigkeit mit dem FF produktiver arbeiten kannst (das sollte jeder Arbeitgeber gerne hören wollen). Aber ihn wie von dir gewünscht einfach zu hintergehen (darauf scheint es doch wohl hinaus zu laufen) kann genauso wenig der Weg sein, wie du von ihm in anderen Dingen nicht hintergangen werden möchtest. Der wird deine jetzige Vorgehensweise höchstwahrscheinlich ebenso als "natürlich nicht akzeptabel" ansehen, und jedes Arbeitsgericht würde ihm wohl auch Recht geben.
Ach ja, du könntest ihn darauf aufmerksam machen, daß der IE7 weder unter Sicherheitsaspekten (die ihm anscheinend doch wichtig sind) noch unter Performance-Aspekten der Stand der Technik ist. Möglicherweise löst das bereits deine Performance-Probleme, ohne daß du dich auf rechtliches Glatteis (äußerst zurückhaltend formuliert) begeben mußt.
(Daß du möglicherweise(?) sogar deinen Realnamen hier als Nicknamen verwendet hast, ist unter den Gegebenheiten schon ausgesprochen mutig oder läßt den Schluß zu, daß du dir über die juristischen Aspekte eventuell noch keinen Kopf gemacht hast.)